1. Der Inhalt: Finden Sie klare Worte
Wollen Sie kündigen, müssen Sie unmissverständlich zum Ausdruck bringen, dass, wie (ordentlich oder außerordentlich fristlos) und zu welchem Zeitpunkt Sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Ebenso darf Ihre Kündigung nicht an Bedingungen, etwa ein künftiges Verhalten des Mitarbeiters, geknüpft werden.
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