Gehören Sie auch zu der Generation, die für viel Geld Bewerbungsmappen gekauft, diese aufwendig bestückt, in einen teureren DIN-A4-Umschlag mit Papprücken gepackt, frankiert und abgeschickt hat? Es war eine Zeit, in denen Bewerbungsprozesse wenig ökonomisch, wenig ökologisch und sehr umständlich funktioniert haben. Das hat sich zum Glück geändert. Prüfen Sie Ihren Auswahlprozess. Sprechen Sie potenzielle Bewerber der Generation Z, die keinen hohen Aufwand auf sich nehmen möchten, auch tatsächlich an?
Ganz wichtig: ein möglichst einfacher Prozess
„Das Absenden einer Bewerbung darf nicht mehr als 5 Minuten dauern, besser sind 2“ (M. S., 21 Jahre, Auszubildender, manchmal etwas träge). Und tatsächlich: Das Ganze kann in 2 Minuten über die Bühne gehen. Sind 2 ähnliche Ausbildungsplätze ausgeschrieben, die sich erheblich im Zeitaufwand für den Bewerbungsprozess unterscheiden, dann können Sie sich denken, wo die Bewerbungsunterlagen von M. S. landen werden und wo nicht.
