„Wie formulieren wir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis nach nur 8 Wochen Arbeit?“

FRAGE:

Wir haben einem neuen Mitarbeiter nach 4 Monaten gekündigt, weil er nur 8 Wochen für uns gearbeitet hat und seitdem arbeitsunfähig war. Jetzt verlangt er ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Hat er einen Anspruch darauf? Welche Formulierungen sind sinnvoll, da wir ihn kaum kennengelernt haben?

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