Wer mehr Leistungsbereitschaft fordert, muss wissen, was die Mitarbeiter wollen und Rahmenbedingungen schaffen!
„Wir müssen mehr arbeiten und höhere Leistungsbereitschaft zeigen“ – das ist ein deutliches Statement des aktuellen Bundeskanzlers. So ein Mentalitätswechsel kommt aber nicht über Nacht. Ihre Mitarbeiter werden nur dann diese Bereitschaft zeigen, wenn das Umfeld
am Arbeitsplatz stimmt. Aber: Wissen Sie eigentlich, wie sich Ihre Mitarbeiter fühlen? Welche Erwartungen sie an Führung und die eigene persönliche Weiterentwicklungsperspektive haben? Antworten hierauf bekommen Sie nur, wenn Sie Fragen stellen, und zwar in
Personalgesprächen.
Aktuelle Studie: Ohne Rahmenbedingungen keine Produktivitätssteigerung!
Der aktuelle HR-Report 2026 von Hays und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) zeigt: Eine höhere Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz gibt es nur, wenn die Rahmenbedingungen stimmen! Die Ergebnisse dieser Studie zeigen deutlich, wie weit hier Anspruch und Wirklichkeit auseinanderliegen. Und diese Lücke wirkt sich unmittelbar auf Ihre Mitarbeiter aus. Die Motivation geht verloren und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz leidet. Klar, dass dann auch die Leistungsbereitschaft nicht durch die Decke geht!
Sie möchten diesen Artikel vollständig lesen? Hier geht es weiter:
Sie haben bereits Zugang? Melden Sie sich einfach an und lesen Sie sofort weiter.
Sie sind noch kein Kunde? Erweitern Sie Ihren Zugang und testen Sie unsere Produkte:
