Wer mehr Leistungsbereitschaft fordert, muss wissen, was die Mitarbeitenden wollen und Rahmenbedingungen schaffen!
„Wir müssen mehr arbeiten und höhere Leistungsbereitschaft zeigen“ – das ist ein deutliches Statement unseres Bundeskanzlers. So ein Mentalitätswechsel kommt aber nicht über Nacht. Ihre Mitarbeitenden werden nur dann diese Bereitschaft zeigen, wenn das Umfeld am Arbeitsplatz stimmt. Aber: Wissen Sie eigentlich, wie sich Ihre Mitarbeitenden fühlen? Welche Erwartungen sie an Führung haben und an die Perspektive auf die eigene persönliche Weiterentwicklung? Antworten hierauf bekommen Sie nur, wenn Sie Fragen stellen, und zwar in Gesprächen.
Aktuelle Studie: Ohne Rahmenbedingungen keine Produktivitätssteigerung!
Der aktuelle HR-Report 2026 von Hays und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) zeigt: Eine höhere Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz gibt es nur, wenn die Rahmenbedingungen stimmen! Die Ergebnisse dieser Studie zeigen deutlich, wie weit hier Anspruch und Wirklichkeit auseinanderliegen. Und diese Lücke wirkt sich unmittelbar auf Ihr Team aus. Die Motivation geht verloren und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz leidet. Klar, dass dann auch die Leistungsbereitschaft nicht durch die Decke geht!
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