Grundsätzlich hat Ihr Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter gleichzeitig in Notfällen sowie zur Urlaubszeit mit einer Beihilfe zu unterstützen. Keine der Leistungen brauchen Sie auf die jeweils andere anzurechnen.
Im Überblick
Welche Beihilfe passt am besten? Begünstigte Beihilfen und ihre Voraussetzungen im Vergleich
Eine besondere Belastung aufgrund einer schweren Krankheit, eine Notlage oder die bevorstehende Urlaubszeit: Prüfen Sie, wann und in welchem Umfang Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern etwas Gutes tun kann und welche Voraussetzungen hierfür gelten.
