Heute verweilen Mitarbeitende nicht mehr Jahrzehnte in einem Job und bei einem Arbeitgeber. In Drei- bis Vier-Jahresrhythmen steht, besonders am Karriereanfang, für viele ein Wechsel an. Und dann liegt es an Ihnen, den Kontakt zu Ihrem scheidenden Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten. Bedenken Sie: Heute sind Beziehungen wichtiger als Organisationsgrenzen. Um Ihre Ehemaligen sinnvoll in Ihr Netzwerk einzubauen, sie nicht aus den Augen zu verlieren und weiterzuempfehlen, sollten Sie folgende drei strategischen Schritte beim Beziehungsaufbau beachten:
Nutzen Sie Ihre Chance, im Kündigungsgespräch zu fragen: Warum geht mein Teammitglied?
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kündigen aus unterschiedlichen Gründen. Nutzen Sie das Kündigungsgespräch, um herauszufinden, was ihn oder sie zum Wechsel bewogen hat:
