Echter Halt entsteht nicht durch krampfhafte Versuche der Harmonie oder durch das Ausblenden der Krise, sondern durch die radikale Akzeptanz des Unausweichlichen und das Ersetzen von Hoffnung durch Handlungsfähigkeit.
Beenden Sie das Schutzschild-Syndrom für mehr Resilienz
Viele Führungskräfte versuchen, den Druck der Chefetage oder des Marktes vom Team fernzuhalten, um die Moral zu retten. Sie handeln also in eigentlich guter Absicht.
