Du erkennst die Ähnlichkeitsfalle nicht im Lebenslauf. Du erkennst sie im Bauchgefühl.
- „Passt perfekt ins Team.
- „Tickt wie wir.“
- „Fühlt sich stimmig an.“
Genau hier beginnt das Problem. Ich halte Cultural Fit in seiner klassischen Form für überschätzt. Nicht, weil Passung unwichtig wäre. Sondern weil sie zu oft mit Bequemlichkeit verwechselt wird. Wir stellen Menschen ein, die uns ähnlich sind – und nennen das Kultur.
Doch Kultur ist kein Schutzraum. Sie ist ein Entwicklungsraum. Wer nur passt, verändert nichts
