Vorauswahl: Wie Sie effektiv die richtigen Kandidaten finden

Wenn es um neues Personal geht, zählt Professionalität. Nur mit einer systematischen und strukturierten Bewerberauswahl behalten Sie den Überblick. Nicht zuletzt können Sie auch eventuelle Indizien für eine Diskriminierung nur gerichtsfest widerlegen, wenn Sie das Auswahlverfahren nach einem diskriminierungsfreien Schema durchführen und nachvollziehbar dokumentieren.