Arbeitssucht ist oft schwer zu erkennen, weil sie sich schleichend entwickelt. Umso wichtiger ist es, dass Sie die Kipppunkte erkennen, wenn aus einer engagierten Mitarbeit ein suchthaftes Arbeitsverhalten wird. Denn Arbeitssucht hat gravierende Auswirkungen. Es ist daher entscheidend, dass Sie als Führungskraft früh intervenieren, denn die Geschäftsführung erwartet von Ihnen,
- …dass Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden schützen.
- …dass Sie Ihr Team unterstützen: Nehmen Sie die Arbeitssucht einzelner unkommentiert hin, geben Sie Ihrem Team damit ein falsches Signal. „Der Chef, die Chefin findet das Arbeitsverhalten gut. Wir sollten uns auch mehr anstrengen.“ So wächst der Druck auf Ihr Team. Konkurrenzdenken und Überforderung sind die Folge.
- …dass Sie die Produktivität erhalten: Dauerhafte Überarbeitung führt zu Fehlern, Erschöpfung und nachlassender Kreativität. Eine ausbalancierte Work-Life-Balance hingegen steigert die Effizienz und Qualität der Arbeit.
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