Volle Zielerreichung bei Elternzeit: Unter dieser Voraussetzung dürfen Sie die Prämie dennoch kürzen

Viele Unternehmen gewähren Mitarbeitenden Prämien oder Boni für die Erreichung zuvor festgelegter Ziele. Wie aber sieht es aus, wenn Mitarbeitende während der Zielerreichungsperiode zeitweise nicht gearbeitet haben, etwa wegen Elternzeit? Steht ihnen trotzdem die volle Prämie zu? Diese Frage beantwortete das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm mit seinem Urteil vom 29.4.2026 (9 SLa 359/24).