Geben Sie Orientierung durch Kontrolle
Viele verzichten auf Kontrolle, weil sie glauben, damit Misstrauen zu signalisieren. Doch das Gegenteil ist der Fall: Wenn Sie nicht hinschauen, wirkt es, als wäre Ihnen das Ergebnis egal.
Führung
Vertrauen statt Kontrolle? Wie viel Kontrolle Sie wann einsetzen sollten
„Vertrauen ist besser als Kontrolle“, dieser Spruch klingt weise, ist aber eine gefährliche Halbwahrheit. Im mittleren Management führt er oft dazu, dass Führungskräfte fast gar nicht mehr hinschauen, um nicht als misstrauisch zu gelten. Doch fehlende Kontrolle ist kein Zeichen von Vertrauen, sondern von Desinteresse. Ihr Team braucht Orientierung, klare Maßstäbe und das Gefühl, dass die Führung hinsieht. Die Kunst besteht darin, Kontrolle so einzusetzen, dass sie Halt gibt, nicht Druck.
