Prüfen Sie nicht nur, was Ihnen fehlt – sondern was Ihnen im Weg steht
Die klassische Weiterbildungslogik beginnt mit der Suche nach einer Wissenslücke: Was können Sie noch nicht? Worin könnte ich mich verbessern?
Fortbildung
Verlernen statt nur dazulernen: Wie Ihre Führung zukunftsfähig bleibt
Weiterbildung klingt vernünftig. Seminare besuchen, Wissen ergänzen, Methoden erweitern – so funktionierte berufliche Entwicklung jahrzehntelang. Nur verändert sich Arbeit heute teilweise schneller, als neues Wissen in alte Routinen eingebaut werden kann. Für Führungskräfte der mittleren Ebene entsteht daraus ein unangenehmes Problem: Sie sollen Neues umsetzen, während im Kopf und im Team weiterhin Regeln gelten, die gestern noch richtig waren.
