Urlaubsanspruch wächst in Mutterschutz und Elternzeit kontinuierlich weiter: keine automatische Kürzung
Während der Elternzeit ruhen die Hauptleistungspflichten „Arbeit gegen Lohn“. Andere Rechte und Pflichten, wie z. B. der Urlaubsanspruch, bleiben aber bestehen. Eine automatische Kürzung findet nicht statt. Wie Sie hier am besten vorgehen, um bares Geld zu sparen,
erfahren Sie im folgenden Artikel.
Urlaubsanspruch besteht weiterhin – Sie dürfen aber kürzen
Auch während der Elternzeit hat Ihr Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Erholungsurlaub. Allerdings eröffnet Ihnen das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) die Möglichkeit, den Jahresurlaubsanspruch für jeden vollen (!) Kalendermonat Elternzeit um 1/12 kürzen (§ 17 Abs. 1 BEEG). Das gilt nicht, wenn der Mitarbeiter in Elternteilzeit beschäftigt bleibt (§ 17 Abs. 1 Satz 2 BEEG).
Sie möchten diesen Artikel vollständig lesen? Hier geht es weiter:
Sie haben bereits Zugang? Melden Sie sich einfach an und lesen Sie sofort weiter.
Sie sind noch kein Kunde? Erweitern Sie Ihren Zugang und testen Sie unsere Produkte:
