Ein Mitarbeiter unseres Unternehmens ist seit über einem Jahr ununterbrochen krank. Von unserem Unternehmen hat er kein Entgelt mehr erhalten. Im Juli 2025 wurde die Beschäftigung beendet und wir haben eine Urlaubsabgeltung in Höhe von 3.000 € gezahlt. Aus dieser hat unser Lohnprogramm Beiträge berechnet. Der Mitarbeiter meint, aus der Urlaubsabgeltung müssten keine Beiträge gezahlt werden. Hat er recht?
Leserfrage
„Urlaubsabgeltung nach langer Krankheit: Bleibt sie beitragsfrei?“
Leser haben uns diese Frage gestellt – wir liefern die Antwort.
Britta Schwalm
01.09.2025
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