wir haben einem Mitarbeiter fristlos gekündigt. Im Kündigungsschutzprozess haben wir uns dann mit diesem auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.01.2026 geeinigt. Bis dahin sollte er unwiderruflich von der Arbeit unter Fortzahlung der Vergütung freigestellt werden. Jetzt fordert der ehemalige Mitarbeiter die Auszahlung von 67 Überstunden. Kann er damit durchkommen? Wir haben die Abgeltung nicht explizit geregelt, sind aber davon ausgegangen, dass diese in der Freistellung mit aufgeht.
ANTWORT:
Liebe/r Leser/in,
Sie möchten diesen Artikel vollständig lesen? Hier geht es weiter:
Sie haben bereits Zugang? Melden Sie sich einfach an und lesen Sie sofort weiter.
Sie sind noch kein Kunde? Erweitern Sie Ihren Zugang und testen Sie unsere Produkte:
