Fehlt es im Unternehmen an Mitarbeitern, ist es von Vorteil, wenn die vorhandenen Beschäftigten zu Überstunden bereit sind. Oder wenn Teilzeitkräfte ihre Arbeitszeit aufstocken. Arbeitnehmer sind grundsätzlich nicht gerade begeistert, wenn von Mehrarbeit die Rede ist. Diese wird zwar ent- und manchmal sogar durch Zuschläge belohnt. Die hohen Abzüge, insbesondere der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsbeiträge, sorgen aber dafür, dass den Beschäftigten von der Mehrvergütung unterm Strich nicht viel bleibt.
Sie haben noch keinen Zugang?
Testen Sie ‘Lohn & Gehalt aktuell’ 14 Tage GRATIS und profitieren Sie von
- leicht verständlicher Aufbereitung von aktuellen Urteilen und Gesetzesänderungen, inkl. praktischen Handlungsempfehlungen
- Tipps und Impulsen aus der Praxis für die Praxis rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Sozialversicherungsrecht
- rechtssicheren Hilfsmitteln wie Checklisten, Übersichten und Musterschreiben für den direkten Einsatz
