Fehlt es im Unternehmen an Mitarbeitern, ist es von Vorteil, wenn die vorhandenen Beschäftigten zu Überstunden bereit sind. Mehrarbeit wird zwar vergütet und manchmal sogar durch Zuschläge belohnt. Trotzdem sind viele Arbeitnehmer nicht gerade begeistert, wenn von Überstunden die Rede ist. Deshalb ist es umso wichtiger, dass Sie sämtliche Überstundenvergütungen richtig einordnen und betriebsprüfungssicher abrechnen.
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Überstunden: Wie Sie die Vergütung für Mehrarbeit richtig abrechnen
Mehrarbeit und deren Vergütung sind ein heikles Thema, aber leider kaum zu vermeiden. Das gilt etwa in der Urlaubs- oder Erkältungssaison oder aufgrund von Fachkräftemangel. Klar ist: Mitarbeiter sollen für ihre Mehrarbeit anständig entlohnt werden. Ihr Unternehmen sollte aber auch nicht mehr zahlen als nötig. Sie als Entgeltabrechner sitzen häufig zwischen sämtlichen Stühlen und sollen alles richtig machen. Lesen Sie hier, worauf es bei der Abrechnung der Überstundenvergütungen ankommt.
