Es ist weitgehend Ihre Entscheidung bzw. die Entscheidung des Ausbildungsunternehmens, ob ein Azubi nach der Ausbildung übernommen wird. Abgenommen wird Ihnen das nur,
- wenn der Azubi in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Mitglied ist, übernommen werden will und Sie einen entsprechenden Arbeitsplatz zur Verfügung haben. Dann wird sich der Azubi im Zweifelsfall auch gegen Ihren Willen durchsetzen.
- wenn ein Tarifvertrag vorschreibt, dass Sie Auszubildende (ggf. unter bestimmten Voraussetzungen) übernehmen müssen. Auch dann tun Sie das. In der Regel ist im Tarifvertrag eine zeitliche Befristung festgelegt.
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