Karriere

Toxische Vorgesetzte: Was Sie im Ernstfall tun können – und wann Sie gehen sollten

Wenn sie selbst unter Druck geraten, teilen sie aus. Gemeint sind toxische Vorgesetzte, die, wenn Probleme oder Fehler passieren, grundsätzlich die Schuld eine oder mehrere Ebenen unter sich suchen. Wenn Sie als mittlere Führungskraft einen solchen Vorgesetzten haben, sollten Sie wachsam sein. Denn toxische Vorgesetzte richten Schädliches an – darunter leiden Sie und Ihr Team.

Anne Sengpiel

17.03.2026 · 3 Min Lesezeit

Toxische Führungskräfte erkennen Sie daran, dass sie narzisstische Züge tragen: Sie sind sehr von sich selbst überzeugt, ihre Eigenwahrnehmung ist dabei oft verzerrt, sie strahlen eine „Me-first-Haltung“ aus. Im Führungshandeln sind sie inkonsequent, knicken bei Widerstand von Autoritäten leicht ein und haben ein ausgeprägtes Machtinteresse, weshalb sie häufig mit allen Bandagen dafür kämpfen.

Schuld sind immer die anderen

Haben Sie selbst einen solchen Vorgesetzten, sollten Sie sich und Ihr Team schützen. Denn das Gift von oben hat vor allem diese drei fatalen Folgen:

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