Machen Sie mit störenden Prozessen kurzen Prozess
Viele Führungskräfte versuchen, schlechte Stimmung durch Motivationsversuche zu neutralisieren. Doch wenn die IT-Infrastruktur hakt oder Zuständigkeiten schwammig sind, wirkt jede „Feel-Good-Maßnahme“ wie blanker Hohn. Wahre Wertschätzung zeigt sich zuerst darin, dass Sie Ihren Mitarbeitenden ein reibungsloses und störungsfreies Arbeiten ermöglichen. Hören Sie auf, Puderzucker auf einen versalzenen Kuchen zu streuen, und kümmern Sie sich lieber um das Grundrezept Ihrer Zusammenarbeit.
