Ein gesundes Betriebsklima zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt, offene Kommunikation und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten aus. Umgekehrt bewirkt etwa eine Führungskultur, in der Probleme zwischen Kollegen ignoriert werden und die Stimmung im Team wenig Beachtung findet, ein Klima, das Mobbing förderlich ist.
Teamentwicklung
Stimmungsradar: Machen Sie sich die Mobbingrisiken bewusst, um frühzeitig handeln zu können
In jedem Unternehmen kann Mobbing vorkommen – egal, wie gesund das Betriebsklima ist. Ebenso gibt es gewisse Anzeichen, die auf ein höheres Risiko für Mobbing hinweisen, sowie bestimmte Risikogruppen. Mobbing kann zwar jeden treffen, laut dem Mobbing-Report des BMAS sind jedoch bestimmte Kollegengruppen häufiger betroffen. Zum Wohle der Gesundheit aller Kollegen und Kolleginnen sollten Sie als Führungskraft daher sowohl bei den Risikogruppen als auch bei den Risikofaktoren wachsam sein.
