in unserem mittelständischen Unternehmen steht aufgrund der erheblichen Auswirkungen der nicht enden wollenden Energiekrise leider eine umfangreichere betriebsbedingte Kündigungswelle vor der Tür. Dabei ist ja bekanntlich eine Sozialauswahl durchzuführen. Unser Problem dabei besteht darin, dass es Mitarbeiter gibt, auf welche wir aufgrund ihres besonders ausgeprägten Fachwissens nicht verzichten wollen und können.
Bei der Durchführung der Sozialauswahl würden diese jedoch teilweise ebenfalls durchs „Raster“ fallen. Können wir irgendetwas unternehmen, um das zu verhindern? Haben Sie zudem noch eine Anleitung für die richtige Durchführung einer Sozialauswahl für uns?
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