Gleichgültig, welchen Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung Sie wählen: Für jede Variante müssen regelmäßig Beiträge eingezahlt oder zurückgelegt werden.
Für die Finanzierung dieser Beiträge gibt es verschiedene Möglichkeiten:
Sonderausgabe
So wickeln Sie die Entgeltumwandlung richtig ab
Entgeltumwandlung bedeutet: Ein Mitarbeiter verzichtet auf einen Teil seiner zukünftigen Entgeltansprüche zugunsten des Erwerbs von Anwartschaften auf die betriebliche Altersvorsorge. Als Arbeitgeber sind Sie grundsätzlich nicht verpflichtet, sich durch eigene Beiträge
an der betrieblichen Altersvorsorge zu beteiligen. Dennoch steht es Ihnen natürlich frei, die Beiträge für eine Betriebsrente zu übernehmen oder mitzufinanzieren.
