So stärken Sie Ihre Rolle, wenn andere Sie schwächen wollen

Sie tragen Verantwortung – aber nicht alle behandeln Sie so. Ihre Stellung ist offiziell definiert, doch in der Praxis erleben Sie: Entscheidungen werden über Ihren Kopf hinweg getroffen. Absprachen werden ignoriert. Ihre Expertise wird höflich zur Kenntnis genommen – und dann übergangen. Das ist die subtile Erosion Ihrer Führungsrolle. In der mittleren Ebene sind es oft keine offenen Angriffe, sondern stille Grenzverschiebungen, die Ihre Position gefährden.