Existiert ein Betriebsrat, so muss dieser unbedingt zustimmen. Unwirksam ist eine Urlaubssperre dann, wenn es Ihrem Mitarbeiter dadurch unmöglich wird, seinen kompletten Urlaub zu nehmen. Sofern Sie keine einheitliche betriebliche Regelung in den Arbeitsverträgen oder per Betriebsvereinbarung haben, muss diese Urlaubssperre jedes Jahr neu ausgesprochen werden.
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