Im hektischen Ausbildungsalltag gehen ruhige Auszubildende schnell unter. Sie melden sich selten von selbst, halten sich in Teamsituationen eher zurück und wirken auf den ersten Blick wenig beteiligt. Doch dieser Eindruck täuscht oft. Viele schüchterne Auszubildende sind hochmotiviert, gewissenhaft und interessiert – sie brauchen lediglich einen Ausbilder mit aufmerksamem Führungsstil, um aus sich herauszugehen.
Schaffen Sie psychologische Sicherheit
Introvertierte Azubis blühen selten auf, wenn sie spontan im Fokus stehen. Besser: Schaffen Sie einen sicheren Rahmen. Stellen Sie Fragen im Vieraugengespräch statt im Plenum. Geben Sie Vorbereitungszeit für Beiträge. Machen Sie klar, dass Nachfragen ausdrücklich erwünscht sind und dass keine Frage „blöd“ ist. Der Ton macht die Musik.
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