Kreativität ist ohne Frage eine Zukunftskompetenz. Sie fällt aber nicht vom Himmel und ist nicht (ausschließlich) auf die genetischen Anlagen Ihrer Auszubildenden und Mitarbeiter zurückzuführen. Im Gegenteil: Wenn Sie innovative Elemente in Ihrem Unternehmen fördern wollen, können Sie das sehr gezielt tun. Folgende Tipps sind dabei nicht nur hilfreich, sondern unverzichtbar:
Tipp 1: Sie sorgen für Unterstützung im Umfeld
Sie kennen die Ausbildungsabteilungen, in denen Ihre Azubis etwas lernen. Sie wissen darüber Bescheid, wo tendenziell auf Bewährtes gesetzt und wo Kreativität gefördert wird. Diese Aspekte sind bei der Erstellung der Ausbildungspläne Ihrer Azubis von großer Wichtigkeit. Wenn Sie darauf Wert legen – und das sollten Sie tun –, dass Ihre Azubis mit der Zukunftskompetenz „Kreativität“ ausgestattet werden, dann sorgen Sie für ein Umfeld, das genau dies fördert. Diese 3 Anforderungen stellen Sie an Ausbildungsabteilungen:
