Die Zahlen sprechen für sich: Nach dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) werden insgesamt rund 16,5 Millionen Babyboomer bis 2036 das Rentenalter erreichen und aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Hochgerechnet bedeutet das: Mit dieser Rentenwelle werden schon im Jahr 2026 voraussichtlich bis etwa eine Million Babyboomer aus dem Arbeitsleben ausscheiden.
Für Sie als Führungskraft heißt das: Die Talentsuche verändert sich. Wenn Sie weiterhin nur Personen einstellen, die exakt das studiert oder die Ausbildung haben, die dem Jobprofil entspricht, werden Sie wenig fündig werden. Sie sollten flexibel werden.
