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Sind tarifliche Mindestlöhne vorrangig? So finden Sie es heraus!

Das Entgelt, das ein Mitarbeiter mindestens verdienen muss, kann sich auch nach einem Tarifvertrag richten. Ein tariflicher Mindestlohn fällt grundsätzlich höher aus als der gesetzliche und geht diesem vor.

Britta Schwalm

23.09.2024 · 3 Min Lesezeit

Wenn es um die richtige Entlohnung geht, ist möglicherweise nicht der gesetzliche Mindestlohn Ihr Maßstab, sondern ein tariflicher. Auch hier gilt: Kommt es zu einer Betriebsprüfung in Ihrem Unternehmen, müssen Sie mit Nachzahlungen rechnen, wenn Sie einen einschlägigen tariflichen Mindestentgeltanspruch übersehen haben.

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