Sie wollen einen Teilzeitwunsch ablehnen? So begründen Sie Ihre Entscheidung rechtssicher

Derzeit können Ihre Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen eine unbefristete Verringerung ihrer Arbeitszeit von Ihnen verlangen. Dasselbe gilt für befristete Arbeitszeitverringerungen (= Brückenteilzeit). Da aus der zeitweise diskutierten Begründungspflicht für Ihre Mitarbeiter nichts wird, bleibt es dabei, dass Sie als Arbeitgeber im Streitfall Ihre Ablehnung hieb- und stichfest begründen müssen. Erfahren Sie hier, welche Begründungen einer Prüfung durch die Arbeitsgerichte standhalten.