Rechtliche Fragen und Urteile

Sexuelle Belästigung und kein Ende: 2 aktuelle Gerichtsurteile geben Orientierung und schützen Ihre Azubis

Sie zählt zu jenen Situationen, die sich kein Ausbilder herbeiwünscht. Eine Auszubildende kommt zu Ihnen und berichtet, dass sie sexuell belästigt worden sei. In einer solchen Situation müssen Sie aktiv werden. Schließlich geht es darum, eine junge Mitarbeiterin vor einem Kollegen zu schützen.

Martin Glania

28.07.2025 · 6 Min Lesezeit

Da nahezu alle Täter männlich und nahezu alle Opfer weiblich sind, erlaube ich mir, dass in diesem Beitrag durch entsprechende geschlechtliche Zuweisungen und Formulierungen zu unterstreichen. Auch die beiden Fälle, die in den letzten Monaten durch Gerichte entschieden worden sind, weisen ein weibliches Opfer und einen männlichen Täter aus.

Urteil 1: Alkoholisierung schützt nicht vor Strafmaßnahmen

Ein klassischer Anlass für übergriffige Bemerkungen und Handlungen – auch in sexueller Hinsicht – bietet leider häufig der Betriebsausflug. So war es auch in dem Fall, den das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz zu entscheiden hatte (Urteil vom 12.12.2024, Az. 5 SLa 35/24).

Sie möchten diesen Artikel vollständig lesen?
Hier geht es weiter:

Sie haben bereits Zugang?
Melden Sie sich einfach an und
lesen Sie sofort weiter.

Sie sind noch kein Kunde?
Erweitern Sie Ihren Zugang und testen Sie unsere Produkte: