Es gibt eine Reihe verschiedener Methoden, um einen erfolgreichen Change-Management-Prozess in der Praxis umzusetzen. Klar ist aber eines: Eine erfolgreiche Veränderung vollzieht sich in mehreren Stufen. Auf jeder Stufe stehen andere Aspekte im Vordergrund. Ihre Maßnahmen müssen Sie dabei der jeweiligen Stufe anpassen. Nachfolgend stellen wir ein 7-Stufen-Modell vor.
Stufe 1: Stellen Sie zunächst die Notwendigkeit einer Veränderung fest
Es klingt banal, aber hier müssen Sie in der ersten Stufe die Notwendigkeit einer Veränderung in Ihrer Firma feststellen. Hierzu gehört, dass interne und externe System- und Situationsanalysen durchgeführt werden, um die Situation für Sie einschätzbar und planbar zu machen.
