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Regression zur Mitte: Warum Ihr Tadel am Auszubildenden offenbar doch überflüssig war

Ihre Auszubildenden rufen nicht immer die gleiche Leistung ab. Sie haben gute und schlechte Tage und Momente. Ist ihre Leistung eher schwach, stellt sich die Frage, wie Sie reagieren. Sie könnten den Betreffenden beispielsweise einige deutliche Worte sagen. Anschließend werden sie mit großer Wahrscheinlichkeit wieder besser agieren. Wenn Sie dabei Kausalität schlussfolgern, machen Sie einen Fehler. Schließlich gibt es die Regression zur Mitte. Sind Sie jetzt total verwirrt? Lesen Sie weiter!

Martin Glania

07.11.2024 · 3 Min Lesezeit

„Nachdem ich dem Azubi durchaus etwas ungehalten gesagt habe, was er alles falsch gemacht hat, lief es wieder besser. Ich kann nur sagen: Ein Tadel zur rechten Zeit wirkt Wunder.“ Diesen Satz habe ich so sinngemäß vor einigen Jahren einmal gehört. Damals wusste ich noch nichts von der Regression zur Mitte und habe ihn einfach so hingenommen. Meine Zweifel, ob Tadel tatsächlich ein gutes Motivationsinstrument ist, blieben erhalten. Begründen konnte ich das damals allerdings noch nicht.

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