Reduzieren Sie das Risiko von Compliance-Verstößen mit kleinen, gemischten Teams

Mitarbeiter, die sich nicht an Gesetze und/oder betriebsinterne Spielregeln halten, können Ihrem Unternehmen beträchtlichen Schaden zufügen. Denken Sie nur an Betrugsfälle wie den Dieselskandal, Wirecard oder Cum-Ex. Dabei trägt oft die Gruppendynamik dazu bei, dass Gremien sich zu Regelverstößen hinreißen lassen. Ein Experiment des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) zeigt, bei welchen Gruppenzusammensetzungen das Risiko am größten ist.