Das sogenannte Preboarding umfasst den Zeitraum zwischen der Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags und dem ersten Tag der Ausbildung. Alle erfolgreichen Bewerber, die im August oder September bei Ihnen eine Ausbildung beginnen und deren Vertrag bereits unterzeichnet ist, sind Ihre Zielgruppe. Was können Sie konkret tun?
Steigern Sie die Vorfreude durch regelmäßigen Kontakt
„Hallo, ich bin der Ausbildungsbetrieb, bei dem Du in einigen Monaten eine spannende Zeit haben wirst.“ Diesen Eindruck sollte der erfolgreiche Bewerber (der sich möglicherweise noch weiter bewirbt) von Ihnen und Ihrem Unternehmen haben. Wecken Sie die Vorfreude Ihrer künftigen Azubis auf Ihr Unternehmen.
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