Bemerken Sie als Führungskraft, dass es Ihnen schwerfällt, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen, sollten Sie sich fragen, ob Sie die richtige Strategie verfolgen, sie umzusetzen. Beginnen Sie daher zunächst bei sich selbst.
Verfolgen Sie nur Ziele, hinter denen Sie voll und ganz stehen
Machen Sie sich in einem ersten Schritt klar, warum Sie ein Ziel erreichen wollen. Sie streben vielleicht an, die Meetings im Team zu straffen und die Kommunikation untereinander effizienter zu machen. Fragen Sie sich, bevor Sie auf die Maßnahmenebene gehen, zunächst: „Warum möchte ich das tun?“ Eine Antwort könnte lauten: „Weil ich mehr Zeit für meine strategischen Aufgaben gewinnen möchte.“ Kennen Sie das Warum, bringen Sie genug Motivation auf, nach entsprechenden Maßnahmen zu suchen und diese umzusetzen.