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„Ohne Arbeit kein Urlaub“ gilt auch, wenn die Mitarbeiter Ihres Unternehmens ein Sabbatical einlegen

Berechnen Sie den Urlaub für Teilzeitkräfte, reduzieren Sie den Anspruch einer Vollzeitkraft entsprechend der geringeren Anzahl an Arbeitstagen. Die Kürzungsregel gilt nach einem gerade veröffentlichten Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin-Brandenburg auch für den Fall einer vollständigen Freistellung, z. B. im Rahmen eines Sabbaticals. In dieser Zeit kann ein Mitarbeiter keinen Urlaub ansammeln (Urteil vom 16.2.2024, Az. 1 Sa 1108/23).

Britta Schwalm

21.10.2024 · 1 Min Lesezeit

Eine Mitarbeiterin vereinbarte mit ihrem Arbeitgeber ein Sabbatical mit vollständiger Freistellung vom 1.9.2021 bis 30.9.2022. Dafür sparte die Beschäftigte ein Guthaben an und arbeitete hierbei 30 Stunden wöchentlich an 5 Tagen in der Woche. Während des Jahres 2022 bekam sie die Mitteilung, dass ihr Urlaubsanspruch, der grundsätzlich 30 Tage beträgt, für die Freistellungsphase um 14 Tage gekürzt wird.

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