Oh du fröhliche … Wie Sie rechtssicher Weihnachtsgeld zahlen, ohne sich dauerhaft zu binden
Spätestens wenn in Kürze in den Supermärkten bereits die ersten Weihnachtsartikel auftauchen, steht bei Ihnen als Arbeitgeber
wie alle Jahre wieder die Frage an: Soll oder muss ich sogar ein Weihnachtsgeld zahlen? Wie zahle ich, ohne mich zukünftig zu binden? Schließlich wollen Sie sich mit einer freiwilligen Anerkennung der Leistungen im laufenden Jahr nicht für die Zukunft binden. Andernfalls kann es in schlechteren Zeiten teuer werden.
Die gute Nachricht zuerst: Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld gibt es nicht! Vielmehr können Mitarbeiter nur dann eine solche Sonderzahlung von Ihnen verlangen, wenn es dafür eine besondere Rechtsgrundlage gibt. Eine derartige Verpflichtung kann sich insbesondere aus
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