Als Führungskraft ist es vielleicht schon eine Weile her, dass Sie sich auf ein neues Stellenangebot beworben haben. Hat ein Headhunter Sie gefunden und eingeladen oder sind Sie durch Empfehlung aus Ihrem Netzwerk auf eine interessante Stelle gestoßen, dann sollten Sie sich genügend Zeit nehmen, um sich auf das Job-Interview vorzubereiten. Vor allem gilt es, negative Signale zu vermeiden, die die HR-Verantwortlichen oder Vorgesetzten dazu bringen, grundsätzlich an Ihrer Eignung für die ausgeschriebene Stelle zu zweifeln.
Red Flag #1: Unehrlichkeiten
Das häufigste No-Go für Personalverantwortliche ist Unehrlichkeit. 63 Prozent der befragten Personalverantwortlichen gaben laut einer Befragung von Resume Genius an, dass offensichtliches Lügen oder Unwahrheiten unmittelbar Zweifel an der Qualifikation des Bewerbers oder der Bewerberin aufkommen lassen.
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