Selbstorganisation bedeutet aber nicht Führungslosigkeit. Gerade in der Startphase eines Projekts benötigen Teams Orientierung, Klarheit und einen verlässlichen Rahmen. Fehlen diese Leitplanken, entstehen Unsicherheit, unterschiedliche Erwartungen und vermeidbare Reibungsverluste.
Selbstorganisation braucht Ihre Verantwortung
Neue Mitarbeitende kennen am Anfang häufig weder die konkreten Erwartungen, das Projektsetting noch die Unternehmenskultur. Gleichzeitig sollen sie Entscheidungen treffen, Prozesse entwickeln und Ergebnisse liefern. Ohne orientierende Vorgaben führt dies schnell zu Chaos. Besonders in der Anlaufphase sollten Sie daher Antworten liefern, insbesondere auf Fragen wie:
