Nein danke! Mit diesen 3 Anreizen machen Sie Führung wieder attraktiver

Deutschlands Nachwuchskräfte sind führungsmüde geworden. Aktuell kann sich nur jeder siebte Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung klar vorstellen, eine Führungsrolle zu übernehmen (14 Prozent), so das Institut der deutschen Wirtschaft (IW), Köln, in einer aktuellen Studie. Knapp die Hälfte hat gar kein Interesse an Führung oder ist unentschlossen. Durch die Bank wird es für Unternehmen schwer, neue Führungskräfte zu rekrutieren. Und das geht auch Sie als Führungskraft an, denn irgendwann gehen Ihnen die Mitarbeitenden aus, die Sie zur Projekt- oder Teamführung entwickeln und als Ihre Stellvertreterinnen und Stellvertreter heranziehen können.