Negative Gefühle allein reichen für Schadensersatz nicht aus

Ein Arbeitgeber beschäftigte u. a. einen Auszubildenden in einem Fitnessstudio. Nach der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses verlangte der ehemalige Azubi Auskunft über seine bei dem Arbeitgeber gespeicherten personenbezogenen Daten. Das Verlangen bezog sich auch auf die Daten, die sich auf einem von dem ehemaligen Azubi privat genutzten USB-Stick befanden, den der Arbeitgeber wegen des Verdachts der unzulässigen Speicherung von Mitgliederdaten an sich genommen hatte.

Der Arbeitgeber teilte daraufhin mit, dass er nur den Namen des Azubis, sein Geburtsdatum, seine postalische Anschrift, die Arbeitsplatzbeschreibung und die Arbeitszeiterfassung gespeichert habe. Der ehemalige Azubi sah in diesen Infos noch keine Erfüllung des Auskunftsanspruchs. Insbesondere seien Inhalt und Umfang der Datenverarbeitung völlig unklar geblieben. Dies folge schon daraus, dass auf dem einbehaltenen USB-Stick private Fotos, Videos und Bewerbungsunterlagen gespeichert gewesen seien.

Es sei zu befürchten, dass der Arbeitgeber die Daten missbräuchlich verwenden und an Dritte weitergeben würde. Die Berichterstattung über den Arbeitgeber in den örtlichen Medien sei äußerst negativ. Er habe Angst, dass es unter Umständen zu körperlicher Gewalt gegen ihn kommen könnte. Insgesamt sei er immer noch nervlich stark belastet und könne keinen ruhigen Schlaf finden.

Der ehemalige Azubi forderte nun 5.000,00 € Schadensersatz.