Müssen Sie schwerbehinderte Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen?

Das war passiert: Ein Bewerber mit Schwerbehinderung bemühte sich um einen Arbeitsplatz bei einem öffentlichen Arbeitgeber. Er erhielt anschließend per E-Mail die Information, dass seine Bewerbung nicht berücksichtigt werden könne. Daher wurde er nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Der Bewerber fühlte sich aufgrund dieser Entscheidung nach dem AGG diskriminiert und verlangte die Zahlung von drei Monatsgehältern als Entschädigung.