Der Schlüssel liegt darin, alternative Wege der Motivation zu finden, die unabhängig von Geld oder Karriereversprechen funktionieren. Dabei spielen psychologische Faktoren, Kreativität und bewusste Kommunikation die entscheidende Rolle.
Warum Geld nicht die Hauptrolle spielt – aber Anerkennung sehr wohl
Möglicherweise kennen Sie das: Studien zeigen, dass materielle Anreize bei angestellten Mitarbeitern langfristig kaum Motivation erzeugen, sondern höchstens kurzfristige Leistungssteigerungen bewirken. Was wirklich zählt, ist Anerkennung. Zeigen Sie Ihrem Team, dass Sie seine Arbeit wahrnehmen und wertschätzen. Loben Sie individuell, konkret und zeitnah – aber bitte nicht pauschal. Ein konkretes Lob, das auf eine spezifische Leistung bezogen ist, wirkt weitaus stärker und nachhaltiger als ein vages „gute Arbeit“. Anerkennung erzeugt Loyalität und Engagement, weit mehr als eine einmalige Prämie.