Mobbing: Ihre Rechte & Pflichten als Arbeitgeber

Nicht wenige Mitarbeiter, die sich ungerecht behandelt fühlen, sprechen gleich von „Mobbing“. Alltäglichen Streitigkeiten wird so oft vorschnell der Stempel des Mobbings aufgedrückt, um dem Ganzen mehr Gewicht zu verleihen oder Ansprüche auf Schmerzensgeld zur erheben; meist zu Unrecht! Auf der anderen Seite gilt: Gegen tatsächliches Mobbing müssen und sollten Sie als Arbeitgeber konsequent vorgehen, um betroffene Mitarbeiter zu schützen und den Betriebsfrieden wiederherzustellen. Wie Sie gegen „echtes“ Mobbing erfolgreich einschreiten und wann Sie Forderungen vermeintlich gemobbter Mitarbeiter getrost zurückweisen können, erfahren Sie auf den folgenden beiden Seiten.