Mit Verhandlungsgeschick zur angemessenen Abfindungshöhe
Um eine Abfindungszahlung an Ihren Arbeitnehmer werden Sie in den allermeisten Fällen nicht herumkommen. An diesem Punkt ist für Sie besonders wichtig, dass sich die Kosten im Rahmen halten. Regelmäßig werden diesbezüglich Verhandlungen stattfinden, in denen
sowohl Sie als auch der betreffende Arbeitnehmer Argumente vortragen, um die Höhe der Abfindung zum jeweiligen Vorteil zu beeinflussen. Im folgenden Beitrag erfahren Sie, welche Punkte Sie ins Feld führen können, um die Abfindungshöhe zu drücken. Gleichzeitig
müssen Sie damit rechnen, dass Ihr Mitarbeiter diese Merkmale umgekehrt zu seinen Gunsten „ausschlachten“ wird.
Wollen Sie eine Abfindung zahlen, müssen Sie sich fast immer auf Verhandlungen über die Höhe dieser Entschädigungszahlungen einstellen. Für die Ermittlung der „richtigen“ Abfindungshöhe gibt es keine festen Regeln. Es ist hauptsächlich Ihrem Verhandlungsgeschick überlassen, ob sich die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf diesem Weg für Sie lohnt.
Auf diese Abfindungsfaktoren kommt es an
In der betrieblichen Praxis spielen bei der Ermittlung der Abfindungshöhe regelmäßig die folgenden Überlegungen und Faktoren eine wichtige Rolle:
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