Mit diesen Klauseln erreichen Sie Flexibilität beim Gehalt
Laufende Zahlungen, etwa eine übertarifliche Lohnzulage, können Sie unter Widerrufsvorbehalt stellen, sofern sie höchstens 25 Prozent der Gesamtvergütung betreffen.
Die Gründe, die Sie zum Widerruf berechtigen, müssen Sie in der Widerrufsklausel im Arbeitsvertrag zumindest skizzieren, etwa so:
Muster Widerrufsvorbehalt Lohnzulage:
Sie erhalten ab … eine Zulage in Höhe von … Die Zahlung erfolgt unter Widerrufsvorbehalt. Der Widerruf ist mit einer Frist von … Monaten möglich, wenn das Unternehmen in eine wirtschaftliche Notlage gerät.
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