Ihre Stärke liegt nicht im Weitergeben, sondern im Verarbeiten. Sie machen aus Vorgaben verständliche Arbeit, aus Lärm Prioritäten und aus Absichten Umsetzung. Genau darin liegt die neue Qualität mittlerer Führung: nicht lauter Druck, sondern besserer Takt.
Führung
Mit diesen 3 Tipps werden Sie vom Prellbock zum Taktgeber
In vielen Unternehmen wird Führung in der Mitte noch immer wie eine Rohrleitung behandelt: Oben wird etwas hineingeschickt, unten soll es möglichst unverändert ankommen. Das klingt effizient, ist aber Unsinn. Menschen sind keine Wasserhähne, Teams keine Abflussrohre und Unternehmensziele keine Pakete, die man einfach weiterreicht.
